Notificaciones y actividad del Kanban
Lidera ofrece dos formas complementarias de seguimiento: la campana de Notificaciones y el panel Actividad del Kanban.
Notificaciones
La campana está en la barra superior. El contador indica cuántas novedades no has leído.
- Selecciona la campana.
- Cambia entre Todas y No leídas.
- Revisa las agrupaciones Hoy, Ayer y Anteriores.
- Selecciona una notificación o uno de sus accesos.
Según el tipo de novedad, pueden aparecer estas acciones:
- Ver Kanban: abre el tablero, selecciona el nivel y destaca la tarjeta relacionada.
- Ver solicitudes: abre el listado y enfoca la solicitud.
- Ver detalle: abre la ficha completa de la solicitud.
Al abrir el destino, la notificación queda marcada como leída. También puedes usar Marcar leídas para limpiar todas las pendientes. Si hay muchas, selecciona Mostrar más al final del panel.
Las notificaciones pueden informar sobre solicitudes nuevas, movimientos de tarjetas, aprobaciones, rechazos, fechas o comentarios del proceso.
Marcar una notificación como leída no cambia la solicitud ni el Kanban; solo actualiza tu bandeja personal.
Historial de actividad del Kanban
- Abre Gestión Procesos.
- Selecciona el nivel educativo que deseas revisar.
- Selecciona Actividad en la esquina superior derecha.
El panel muestra el historial correspondiente al nivel activo. Cada entrada puede indicar:
- La solicitud afectada.
- El usuario que realizó la acción.
- El tipo de operación: movimiento, aprobación, rechazo o actualización del proceso.
- La columna de origen y destino, cuando existe un movimiento.
- El comentario y la fecha de la acción.
Cuándo usar cada vista
| Necesidad | Vista recomendada |
|---|---|
| Enterarte de una novedad reciente | Notificaciones |
| Ir directamente a la tarjeta o solicitud | Acciones de la notificación |
| Reconstruir qué ocurrió en un nivel educativo | Actividad del Kanban |
| Confirmar la decisión final | Detalle en Solicitudes |
Antes de corregir una fecha, comentario o movimiento, revisa Actividad. El historial ayuda a comprender qué cambió y quién realizó la acción anterior.